İşe alım süreçlerinde "tuz biber testi" uygulaması, adayların karar verme süreçlerini değerlendirerek birçok kişiyi mağdur ediyor. Bu test, bazı patronlar tarafından adayların yemeklerine tuz veya biber ekleyip eklememelerine göre değerlendiriliyor. Adayların yemeği tatmadan baharat eklemesi, aceleci davranış olarak yorumlanıyor ve bu durum, onların iş için uygunluğunu etkileyebiliyor. Sosyal medyada tartışılan bu yöntem, iş görüşmelerinde yeni bir engel olarak öne çıkıyor.
Kaynak: Sözcü
